न्याय में देरी न्याय से वंचित का विकल्प स्वैच्छिक मध्यस्थता: औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947

- वर्तमान न्यायिक प्रणाली अत्यधिक बोझिल है।
- औद्योगिक विवादों के लिए वैकल्पिक विवाद समाधान प्रणाली मध्यस्थता
- स्वीकार्यता और प्रभावशीलता में कमी
- औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 में स्वैच्छिक मध्यस्थता का प्रावधान
- कार्यान्वयन में बाधाएँ हैं जैसे उपयुक्त मध्यस्थ का चयन और लागत का बंटवारा।
- मध्यस्थता की प्रक्रिया में पारदर्शिता की कमी और निर्णय की विश्वसनीयता पर सवाल
- नियोक्ता और श्रमिकों के बीच समझदारी का अभाव है।
- स्वैच्छिक मध्यस्थता के प्रभावी उपयोग के लिए जागरूकता और प्रशिक्षण कार्यक्रमों की आवश्यकता
- कानूनी ढांचे में सुधार की भी आवश्यकता

कानपुर 23 दिसम्बर 2025

"न्याय में देरी न्याय से वंचित है" शब्दों का एकमात्र समूह है जो अक्सर सुना जाता है न्यायिक कार्यवाही का मामला, लेकिन लंबित के अनुपात की वर्तमान स्थिति न्यायालय में मामलों को स्पष्ट रूप से 'न्याय के मंदिर' माना जाता है यह बताता है कि यह नियम जिम्मेदार चिकित्सकों द्वारा शायद ही कभी चिंता का विषय है ऐसा ही। एक विद्वान न्यायाधीश ने एक बार कहा था कि "न्यायपालिका अंतिम उपाय थी आम आदमी के लिए न्याय"।
.इतनी देरी के कई कारणों में से एक यह हो सकता है अत्यधिक बोझ वाली न्यायिक प्रणाली और इसके परिणामस्वरूप न्याय वितरण में देरी। में इस मुद्दे से निपटने के लिए एक वैकल्पिक विवाद समाधान प्रणाली शुरू की गई थी जिसमें अदालतों के बाहर विवाद निपटान तंत्र का एक सेट शामिल है मध्यस्थता सबसे लोकप्रिय तंत्रों में से एक है।
इन प्रणालियों का निर्णय इसमें शामिल पक्षों पर कानूनी रूप से बाध्यकारी है। औद्योगिक विवाद एक खेलते हैं किसी भी गड़बड़ी के रूप में महत्वपूर्ण भूमिका पूरी तरह से प्रभावी को प्रभावित करेगी उद्योगों के कामकाज, इस प्रकार सरकार ने उद्योगों में विवाद समाधान के लिए स्वैच्छिक मध्यस्थता। दुर्भाग्य से, यह अवधारणा योग्य मानकों तक नहीं पहुंची है और कुछ सुधारों का समाधान हो जाएगा मौजूदा कमियां।
अध्ययन की अनुसंधान पद्धति महत्वपूर्ण का एक महत्वपूर्ण विश्लेषण है मध्यस्थता प्रणाली में अक्षमता के कारण निम्नलिखित पहलुओं का पालन किया जा रहा है। विशेष संदर्भ के साथ कुछ विज्ञापन रेम लेखों की समीक्षा के माध्यम से औद्योगिक विवाद कानूनी प्रावधानों के लिए। अध्ययन में मौजूदा कमियों का पता लगाया गया है। उद्योगों में निष्पादित की जा रही प्रक्रिया और बाद में कुछ प्रदान करती है के समाधान की दिशा में सक्रिय रूप से योगदान देने के लिए आवश्यक सुझाव मुद्दा जगह में।
अध्ययन करने का उद्देश्य क्षमता का गंभीर विश्लेषण करना है वैधानिक के प्रभावी अनुप्रयोग में बाधा उत्पन्न करने वाले निर्धारक मध्यस्थता के लिए विवादों के स्वैच्छिक संदर्भ से संबंधित प्रावधान औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के तहत निर्दिष्ट किया गया है, जिसके परिणामस्वरूप कानून और इसमें मामलों की वास्तविक वास्तविकता के बीच मौजूदा अंतर शुभकामनाएँ।
राष्ट्र की न्यायिक प्रणाली की मौजूदा बोझिल स्थिति को ध्यान में रखते हुए और वह मुकदमेबाजी प्रक्रिया की जो अक्सर महंगी हो सकती है और साथ ही साथ समय लेने वाले, एक प्रभावी विवाद समाधान तंत्र पर विचार किया गया ज़रूरी। इस आवश्यकता की प्रतिक्रिया वैकल्पिक की शुरुआत है विवाद समाधान (एडीआर) प्रक्रिया। एक ज्ञात तथ्य होने के नाते कि समय सबसे अधिक है महत्वपूर्ण कारक और विवादों के समाधान में कोई भी देरी हानिकारक हो सकती है पार्टियों का हित।
औद्योगिक विवादों के पहलू पर विचार करते समय जो सामान्य आधार पर उन व्यक्तियों से संबंधित जो कमाने के लिए नियमित मजदूरी पर काम करते हैं इस प्रकार ऐसे विवाद शीघ्र निपटान की मांग करते हैं। इसलिए, सिस्टम मध्यस्थता के लिए विवादों के स्वैच्छिक संदर्भ को माना जाता है विवादों के निपटारे के लिए कुशल विकल्प जिससे उद्देश्य।
हालांकि विषय वस्तु के सैद्धांतिक पहलुओं ने कहा कि सुप्रा होल्ड हर संबंधित तरीके से उपयुक्त, इसके आवेदन के परिणाम वास्तविक परिदृश्य अभी तक आवश्यक मानकों तक नहीं पहुंचे हैं, इसके बावजूद इसमें शामिल प्रक्रिया में अविश्वसनीय क्षमता का अस्तित्व। यह मुख्य है यहां विषय वस्तु का सावधानीपूर्वक विश्लेषण करने का उद्देश्य।
अवधारणा का कानूनी ढांचा:
'मध्यस्थता' की प्रणाली एक वैकल्पिक विवाद समाधान प्रपत्र है जिन विवादों का निपटारा अदालतों के बाहर किया जाता है। सरल शब्दों में, मध्यस्थता है एक प्रक्रिया जिसमें एक विवाद को कार्य करने वाले व्यक्तियों के एक समूह को संदर्भित किया जाता है 'मध्यस्थ' के रूप में जो इस प्रकार दोनों पक्षों के तथ्यों और तर्कों को सुनता है और उसी के लिए अपना निर्णय देकर विवाद को हल करें।
 विवाद का निपटारा अदालत के बाहर होता है, संबंधित मामलों में इस प्रकार प्राप्त निर्णय दोनों के लिए कानूनी रूप से बाध्यकारी होगा वे पक्ष जो आपसी सहमति से विवाद को निपटान के लिए प्रस्तुत करने के लिए सहमत हुए हैं, और ऐसा निर्णय न्यायालय में लागू किया जा सकता है। की विधि अदालत की तुलना में मध्यस्थता कम औपचारिक और कम खर्चीली होती है सुनवाई या परीक्षण।
औद्योगिक विवादों में मध्यस्थता:'औद्योगिक विवाद' शब्द को धारा 2 (के) के तहत परिभाषित किया गया है। औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के रूप में:
"औद्योगिक विवाद का अर्थ है नियोक्ताओं के बीच कोई विवाद या अंतर और नियोक्ताओं, या नियोक्ताओं और कामगारों के बीच, या कामगारों और कामगारों के बीच, जो रोजगार या गैर-रोजगार या शर्तों से जुड़ा हुआ हो रोजगार या श्रम की शर्तों के साथ, किसी भी व्यक्ति का;
परिभाषा सुप्रा का विश्लेषण और चर्चा निम्नलिखित के तहत की जा सकती है
कोई विवाद या मतभेद होना चाहिए;
विवाद या अंतर निम्न के बीच होना चाहिए:
नियोक्ता और नियोक्ता;
नियोक्ता और कर्मचारी; या
कामगार और कामगार
विवाद या अंतर के साथ जुड़ा होना चाहिए:
रोजगार या गैर-बेरोजगारी, या;
रोजगार की शर्तें, या
किसी भी व्यक्ति के श्रम की शर्तें;
1947.विवाद 'उद्योग' से संबंधित होना चाहिए जैसा कि धारा 2 (जे) के तहत परिभाषित किया गया है। औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947
.'औद्योगिक विवाद' की उपरोक्त परिभाषा को ध्यान में रखते हुए, यह है समझा कि विशिष्ट विवाद समाधान मशीनरी की आवश्यकता है उन विवादों के निपटारे का प्रयास करें जो इस प्रकार संबंधित हैं समग्र रूप से उद्योग के प्रभावी कामकाज के साथ।
इस प्रकार, औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 निम्नलिखित प्राधिकारियों के संचालन के लिए प्रदान करता है औद्योगिक विवादों की आवश्यक जांच और निपटान:
कार्य समिति
सुलह अधिकारी
सुलह बोर्ड
जांच न्यायालय
अधिनिर्णयन प्राधिकरणों के उपर्युक्त चरण निम्नलिखित के अनुसार अधिकार क्षेत्र के भीतर कार्य करते हैं कानून में रखे गए संबंधित कानूनी उपबंध।
धारा 10-A के तहत स्वैच्छिक मध्यस्थता
".औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 एकमात्र ऐसा कानून है जो मध्यस्थता की अनुमति देता है। श्रम कानून का क्षेत्र। औद्योगिक विवादों में धारा 10-ए जोड़ी गई है अधिनियम, 1947 1956 के संशोधन के माध्यम से, एक के संदर्भ के लिए प्रदान करता है स्वैच्छिक मध्यस्थता के लिए औद्योगिक विवाद, जो अधिनियम में कहा गया है के रूप में "मध्यस्थता के लिए विवादों का स्वैच्छिक संदर्भ".
जब कोई भी निर्णायक प्राधिकारी संघर्ष/विवाद को हल करने में विफल रहता है, इस तरह शामिल पक्षों को अपने विवाद को संदर्भित करने के लिए सहमत होने की सलाह दी जा सकती है इसके निपटान के लिए स्वैच्छिक मध्यस्थता के लिए। धारा के अनुसार औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 की धारा 10-ए(1) और धारा 10-ए(2) पक्ष कर सकते हैं पारस्परिक रूप से एक मध्यस्थता समझौते पर हस्ताक्षर करें जो अनिवार्य है और इसका पालन करें विवाद से पहले किसी भी समय मध्यस्थ प्रक्रिया को अधिनिर्णय के लिए भेजा जाता है (ख) यदि हां, तो तत्संबंधी ब्यौरा क्या है?
विवाद को एक तटस्थ तीसरे पक्ष/पक्ष को भेजा जाता है जिससे उन्हें स्वीकार्य हो विवाद में पार्टियां अपने मामले के लिए मध्यस्थ के रूप में कार्य करती हैं (पीठासीन सहित (ख) यदि हां, तो तत्संबंधी ब्यौरा क्या है, (ख) यदि हां, तो तत्संबंधी ब्यौरा क्या है? समझौते में।
फिर भी, मध्यस्थ को संदर्भ देने से पहले, चार शर्तें पूरा होना चाहिए:

औद्योगिक विवाद मौजूद होने चाहिए या पकड़े जाने चाहिए;
पार्टियों द्वारा किया गया समझौता लिखित रूप में होना चाहिए;
धारा 10-ए के तहत, विवाद से पहले संदर्भ दिया जाना चाहिए एक श्रम न्यायालय, न्यायाधिकरण या राष्ट्रीय न्यायाधिकरण को संदर्भित;
मध्यस्थ का नाम निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।
स्वैच्छिक मध्यस्थता मुख्य रूप से दो रूप लेती है
पूर्व-विवाद मध्यस्थता: पार्टियों के बीच एक अनुबंध होना चाहिए इससे पहले कि विवाद एक मध्यस्थता खंड के माध्यम से उत्पन्न हो।
विवाद के बाद की मध्यस्थता: मध्यस्थता खंड नहीं हो सकता है पहले से, लेकिन विवाद के बाद पार्टियां एक समझौता कर सकती हैं मध्यस्थता के माध्यम से विवाद को हल करने के लिए उठता है।
स्वैच्छिक मध्यस्थता क्यों महत्वपूर्ण है?
स्वैच्छिक मध्यस्थता के महत्व को इस माध्यम से समझा जा सकता है निम्नलिखित संकेत:
.उम्मीद की जाती है कि इसमें स्थिति की वास्तविकताओं को ध्यान में रखा जाएगा।
इससे पार्टियों की आकांक्षाओं को पूरा करने की उम्मीद है।
.यह 'स्वैच्छिकता' पर आधारित है।
पार्टियों की मौलिक स्थिति से समझौता नहीं किया जाता है; और अंत में
इससे आपसी विश्वास को बढ़ावा मिलने की उम्मीद है।
औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 की धारा 10-ए (1-ए) के अनुसार, जब समझौता मध्यस्थों की एक समान संख्या के लिए प्रदान करता है, यह के लिए प्रदान करेगा अंपायर के रूप में किसी अन्य व्यक्ति की नियुक्ति जो संदर्भ पर निर्णय लेगा यदि मध्यस्थ अपनी राय में विभाजित हैं। अंपायर का पुरस्कार होगा प्रबल और के प्रयोजनों के लिए मध्यस्थता पुरस्कार माना जाएगा ढोंग।
औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 की धारा 10 - ए (3) और 10 - ए (3-ए) के अनुसार, मध्यस्थता समझौते की एक प्रति 'उपयुक्त को अग्रेषित की जानी है। सरकार' और सुलह अधिकारी और पूर्व एक के भीतर होंगे ऐसी प्रति प्राप्त होने की तारीख से माह को आधिकारिक में प्रकाशित करें राजपत्र और यदि सरकार संतुष्ट है कि जिन पार्टियों ने हस्ताक्षर किए हैं, मध्यस्थता के लिए समझौता, प्रत्येक पक्ष के बहुमत का प्रतिनिधित्व करता है, उपयुक्त सरकार इस तरह से अधिसूचना जारी करेगी जो निर्धारित की जा सकती है।
जहां ऐसी कोई अधिसूचना जारी की गई है, वहां नियोक्ता और कामगार जो मध्यस्थता समझौते के पक्षकार नहीं हैं, लेकिन विवाद में चिंतित हैं, मध्यस्थ (ओं) के समक्ष अपना मामला प्रस्तुत करने का अवसर दिया जाएगा।
.धारा 10 - ए (4) और धारा 10 - ए (4-ए) के अनुसार मध्यस्थ (ओं) विवाद की जांच करें और उनके द्वारा हस्ताक्षरित मध्यस्थता पुरस्कार को प्रस्तुत करें सरकार।
उपधारा (4-ए) के तहत जहां एक औद्योगिक विवाद के लिए संदर्भित किया गया है उप-धारा (3-क) के तहत मध्यस्थता और अधिसूचना जारी की गई है। सरकार आदेश द्वारा किसी भी हड़ताल या तालाबंदी को जारी रखने पर रोक लगा सकती है मध्यस्थ कार्यवाही के लंबित रहने के दौरान इस तरह के विवाद से संबंध.
उप-धारा (4) के तहत विनिदष्ट मध्यस्थता पंचाट जैसा कि कहा गया है सिविल कोर्ट के आदेश की शक्तियां (यानी, श्रम न्यायालय का अधिनिर्णय निर्णय या औद्योगिक न्यायाधिकरण) जो इस प्रकार प्रवर्तनीय हो जाता है और सभी के लिए बाध्यकारी होता है समझौते के पक्षकारों और अन्य सभी पक्षों को उपस्थित होने के लिए बुलाया गया विवाद के लिए पक्षकारों के रूप में कार्यवाही।
यदि मध्यस्थता समझौते को आधिकारिक राजपत्र में अधिसूचित नहीं किया गया है, तो धारा 10-ए, तो यह केवल उन पार्टियों पर लागू होता है जो संदर्भित करने के लिए सहमत हुए हैं मध्यस्थता के लिए विवाद।
अपने अधिकार क्षेत्र के संबंध में स्वैच्छिक मध्यस्थता:
मध्यस्थों का अधिकार क्षेत्र पार्टियों के समझौते से प्राप्त होता है धारा 10-A के तहत जब पार्टियों द्वारा एक मध्यस्थ नियुक्त किया जाता है। एक मध्यस्थ अधिकार क्षेत्र से परे कार्य करते हैं जब वे किसी ऐसे मामले का निर्णय लेते हैं जिसे संदर्भित नहीं किया जाता है पार्टियों द्वारा उन्हें
रजा टेक्सटाइल लेबर यूनियन बनाम महाराजा श्री उम्मेद मिल्स लिमिटेड [11] में, अदालत ने तीन मामलों में फैसले रद्द कर दिए। ऐसा इसलिए था क्योंकि पुरस्कार दिया गया था उन तीन मामलों में 167 विवादों को संदर्भित नहीं किया गया था उसे। इसलिए, अदालत ने कहा कि उसने अपने अधिकार क्षेत्र से बाहर काम किया है।
वैकुंठम एस्टेट बनाम मध्यस्थमें, मध्यस्थ ने शर्तों को पार कर लिया संदर्भ का। इसलिए मद्रास उच्च न्यायालय ने अंतरिम निर्णय को रद्द कर दिया। मध्यस्थ के रूप में वह अपने अधिकार क्षेत्र से परे कार्य किया.
इस प्रकार, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि, एक मध्यस्थ के पास अधिकार क्षेत्र समाप्त हो जाता है समझौते में उल्लिखित समय अवधि की समाप्ति के बाद। द कोर्ट ने यह भी कहा कि अगर पार्टियां खुद कोई आपत्ति नहीं उठाती हैं मध्यस्थ की उसकी समय सीमा की समाप्ति के खिलाफ जो था समझौते में उल्लेख किया गया है, तो वे बाद में, के निर्णय को चुनौती नहीं दे सकते हैं। संविधान के अनुच्छेद 226 के तहत मध्यस्थ।
यह समझना महत्वपूर्ण है कि मध्यस्थता को एक कुशल माना जाता है अधिनिर्णय प्रक्रिया का विकल्प, और सबसे महत्वपूर्ण बात, ये दोनों विवाद समाधान तंत्र का एक साथ उपयोग नहीं किया जा सकता है। के दायरे में औद्योगिक विवाद, यह स्वैच्छिक है और पार्टियों के विवेक पर है विवाद।
मध्यस्थ (ओं) को एक अर्ध-न्यायिक निकाय माना जाता है और इस प्रकार इसके द्वारा एक स्वतंत्र व्यक्ति और एक वैधानिक के सभी गुणों को धारण करता है मध्यस्‍थ। एक मध्यस्थ से अपेक्षा की जाती है कि वह तटस्थ हो और इसके द्वारा अधिकार क्षेत्र के भीतर काम करे। मध्यस्थता प्रक्रिया का पालन करना और ऐसी किसी भी प्रथा में शामिल नहीं होना जो इसके परिणामस्वरूप प्राकृतिक न्याय के सिद्धांतों का उल्लंघन होगा।
धारा 10-ए का मुख्य तत्व उप-धारा 10-ए (5) है, जिसमें कहा गया है कि मध्यस्थता अधिनियम, 1940 के प्रावधान मध्यस्थता पर लागू नहीं होंगे धारा के तहत।
यह किंगफिशर एयरलाइंस बनाम कैप्टन पृथ्वी मल्होत्रा के मामले में आयोजित किया गया था। अन्य[13], जिसमें धारा 8 मध्यस्थता के तहत एक आवेदन और सुलह अधिनियम, 1996 (एएनसी अधिनियम) मध्यस्थता कार्यवाही शुरू करने के लिए दायर किया गया था, लेकिन न्यायालय ने कहा कि यहां अपनाई जाने वाली प्रक्रिया एएनसी अधिनियम, बल्कि औद्योगिक विवाद अधिनियम का।
श्रम न्यायालयों ने धारा -8 [14] के तहत मध्यस्थता आवेदन स्वीकार कर लिया, लेकिन, राजेश कोराट बनाम इनोविटी , कर्नाटक उच्च न्यायालय का मामला माना गया कि औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के तहत निर्दिष्ट प्रक्रिया कार्यवाही के लिए आवेदन करें और एएनसी अधिनियम के किसी भी आवेदन की अनुमति नहीं दी जाएगी।
न्यायिक मिसालों के बावजूद, विधायिका के लिए अभी भी एक आवश्यकता है अधिनियम में संशोधन करने के लिए जिससे रुख पर स्पष्टता जारी की जा सके इस संबंध में एएनसी अधिनियम के संबंध में संशोधन किया गया है। इसका मुख्य कारण है, धारा 10-ए (5) औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947, केवल मध्यस्थता अधिनियम के आवेदन पर रोक लगाता है, 1940 और नवीनतम कानून का नहीं।
पहले के खंडों में अभी तक चर्चा किए गए पहलुओं को ध्यान में रखते हुए, स्वैच्छिक मध्यस्थता की अनिवार्यता का अनुमान निम्नानुसार लगाया जा सकता है:
,मध्यस्थ को विवाद प्रस्तुत करना स्वैच्छिक होना चाहिए,
गवाहों की जांच और जांच।
निर्णय आवश्यक रूप से पार्टियों के लिए बाध्यकारी नहीं है
दोनों पक्षों के बीच समझौतों से उत्पन्न होने वाले विवाद।
वैधानिक प्रावधानों में अस्पष्टता के बारे में कहा गया है कि सुप्रा एक कारण है औद्योगिक के मामले में मध्यस्थता प्रक्रिया के अकुशल निष्पादन के लिए विवाद, अन्य कारकों के साथ जो इस प्रकार परिणाम निर्धारित करते हैं प्राप्त किया गया, जिस पर आगे चर्चा की जाएगी आर्टिकल।
औद्योगिक विवादों में मध्यस्थता की वास्तविकता: एक महत्वपूर्ण की आवश्यकता समीक्षा:
सरकार द्वारा स्वैच्छिक मध्यस्थता की पुरजोर सिफारिश की गई है और दी गई है कानून में एक स्थान। यहां तक कि करनाल लेदर कर्मचारी के मामले में भी यह आयोजित किया गया था
संगठन बनाम लिबर्टी फुटवियर कं, कि मध्यस्थता सबसे अधिक है औद्योगिक विवादों के तहत विवादों को निपटाने का कुशल और प्रभावी तरीका अधिनियम, 1947
इस कारण से कि यह एक वर्ष से भी कम अवधि में विवादों को हल करता है और है विवाद निपटान के अन्य तरीकों की तुलना में कम खर्चीला। द विभिन्न अन्य लाभों के साथ तथ्य का अस्तित्व जो कम या नहीं है मध्यस्थ पुरस्कारों के खिलाफ अपील करने का अधिकार मध्यस्थता को बढ़त देता है मुकदमेबाजी जिससे यह औद्योगिक के लिए सबसे अच्छा निपटान तंत्र बन जाता है विवाद।
लेकिन हालांकि, अनुभव से पता चलता है कि हालांकि यह कदम जोरदार रहा है सरकार द्वारा तीस वर्षों से अधिक समय से शुरू किया गया यह अभी तक जड़ नहीं पकड़ पाया है। क़ानून के तहत कई जटिलताएँ और कार्यवाही के भारी अंतर औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 और एएनसी अधिनियम के तहत कभी भी यह मामला हासिल नहीं किया जा सका मध्यस्थता लोकप्रियता यह संभावित रूप से हासिल करने के लिए है.
पिछले दशक के दौरान, रिपोर्ट किए गए विवादों में से 1 प्रतिशत भी नहीं भेजा गया था मध्यस्थता। राष्ट्रीय श्रम आयोग ने किसके कार्यकरण की जांच की? विवादों को निपटाने की एक विधि के रूप में मध्यस्थता और पाया गया कि यह अभी तक नहीं था पार्टियों द्वारा स्वीकार किया जाता है, विशेष रूप से नियोक्ताओं द्वारा अनारक्षित रूप से।
इस संबंध में अभी तक प्रमुख और सबसे महत्वपूर्ण बाधाओं में शामिल हैं जैसे पहलू:
उपयुक्त मध्यस्थ का विकल्प दोनों पक्षों के लिए स्वीकार्य है;
मध्यस्थता शुल्क का भुगतान - यूनियनें शायद ही कभी इस तरह को साझा करने का जोखिम उठा सकती हैं प्रबंधन के साथ समान लागत;
एक मध्यस्थ द्वारा निर्णय की पवित्रता और विश्वसनीयता भी है संदेह में रखा गया;
.मध्यस्थ कार्यवाही में पारदर्शिता के मुद्दे।
आवश्यक जागरूकता और प्रणाली की पर्याप्त समझ का अभाव नियोक्ता और ट्रेड यूनियन।
औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 में मध्यस्थता बहुत कठोर है और तथ्य यह है कि वह कानून स्वैच्छिक मध्यस्थता को कवर करता है और इसे लगभग समानांतर रखता है अधिनिर्णय हालांकि यह मुश्किल से अलग है। जैसा कि पूर्वोक्त में से एक के रूप में उल्लेख किया गया है स्वैच्छिक मध्यस्थता प्रक्रिया के अप्रभावी निष्पादन के लिए बाधाएं औद्योगिक विवादों के मामले में।
यह ज्यादातर प्रतीत होता है कि कानून के तहत मध्यस्थता सही ढंग से नहीं है नियोक्ताओं और ट्रेड यूनियनों द्वारा समझा गया, यह एक कारण है कि यह क्यों है शायद ही कभी उपयोग में लाया जाता है।
.संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रणाली के विपरीत जहां मध्यस्थता अच्छी तरह से विकसित है और पार्टियों को स्वायत्त रूप से कार्यवाही करने की अनुमति देता है और इसलिए प्रशिक्षित होता है पेशेवरों और विशेषज्ञों को मध्यस्थों के रूप में नियुक्त किया जाता है जो बेहतर हैं न्यायाधीशों या अधिकारियों की तुलना में संबंधित मामलों में निर्णय लेना एक ही कैडर।
स्वैच्छिक मध्यस्थता को बढ़ावा देने के लिए भारत द्वारा किए गए परीक्षणों के उदाहरण थे। भारत के दौरान इसकी व्यापक स्वीकृति की आवश्यकता पर जोर दिया गया था (ख) सरकार ने श्रम सम्मेलन, 1962 के संबंध में एक बैठक शुरू की थी और इसे रिपोर्ट में दोहराया गया था। वर्ष 1969 में राष्ट्रीय श्रम आयोग ।
जिससे यह कहा जा रहा है कि पार्टियों को मध्यस्थता के बारे में कम संदिग्ध होने की आवश्यकता है प्रणाली और इसे मौका दें ताकि परिणाम देखा जा सके जो इस प्रकार एक यदि आवश्यक हो तो आवश्यक सुधार करने के लिए मंच। यहां तक कि इसमें भी सुझाव दिया गया था तीसरा FYP [18] कि स्वैच्छिक मध्यस्थता आदर्श होनी चाहिए और एक होना चाहिए अधिनिर्णय पर लाभ।
निष्कर्ष
प्रयासों के बावजूद सभी उक्त और चर्चा किए गए तथ्यों को ध्यान में रखते हुए और इसे आवश्यक रूप से बढ़ावा देने के लिए पहल, स्वैच्छिक मध्यस्थता है सहजता से शायद ही कभी मान्यता प्राप्त की या क्षमता हासिल करने में विफल रहा है वास्तव में हकदार है। औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के तहत मध्यस्थता वर्तमान स्थिति और कुछ नहीं बल्कि केवल एक प्रावधान है। हालांकि, उचित आवेदन श्रम कानून के लिए मध्यस्थता कार्यवाही की वास्तविक क्षमता से अधिक है। औद्योगिक विवाद अधिनियम के तहत मध्यस्थता के मौजूदा प्रावधान इस प्रकार हैं तकनीकी रूप से अप्रचलित है जिसके प्रकाश में पुनर्विचार की आवश्यकता है मध्यस्थता की प्रणाली द्वारा हाल के घटनाक्रमों को देखा गया।
औद्योगिक विवादों में स्वैच्छिक मध्यस्थता के उचित निहितार्थ, एक कुछ महत्वपूर्ण गुणों के साथ मंच जैसे कि न्याय का त्वरित वितरण और लागत-कुशल प्रक्रिया और इस तरह निष्पक्ष परिसर को बढ़ावा देने का इरादा रखता है विवादों का निपटारा, साथ ही साथ अदालतों पर बोझ कम करना और इस प्रकार प्रबंधन और श्रम दोनों को अपना उचित हिस्सा मिल सकता है उनके संयुक्त प्रयासों और औद्योगिक विकास और प्रगति के परिणाम श्रमिक अशांति के कारण समुदाय को प्रतिकूल रूप से नुकसान नहीं होता है और इस प्रकार कामगारों के लिए शिकायत निवारण की बेहतर प्रणाली।
मध्यस्थता लागू करने के रास्ते में कुछ चुनौतियाँ हैं जो आगे हैं औद्योगिक विवादों के लिए श्रम कानून में, लेकिन एक ज्ञात तथ्य के रूप में कि कुछ भी नहीं है असंभव, वर्तमान संदर्भ में इस मुद्दे के साथ भी ऐसा ही है, इस प्रकार वांछित परिणाम निश्चित रूप से कुछ गंभीर और स्पष्ट रूप से प्राप्त किए जा सकते हैं कदम, जिससे स्वैच्छिक मध्यस्थता के प्रावधान को संभावित बनाया जा सके सफलता।
सुझाव:
निम्नलिखित सुझाव टिप्पणियों से विकसित राय हैं किए गए अध्ययन से एकत्र किया गया:
स्वैच्छिक मध्यस्थता औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 में शामिल है वर्ष 1956 में एक संशोधन के माध्यम से जब संबंधित एकमात्र कानून मध्यस्थता के लिए मध्यस्थता अधिनियम था, 1940, जिसमें स्वयं कई हैं कमियां। इस प्रकार, वर्तमान विधियों पर फिर से विचार करने की आवश्यकता है और व्यापक आयाम में विषय वस्तु से संबंधित नवीनतम कानून साथ ही श्रम कानून में उनके प्रभावी और कुशल अनुप्रयोग पर विचार करें।
जैसा कि पहले कहा गया है, दुर्भाग्यपूर्ण स्थिति के मुख्य कारणों में से एक स्वैच्छिक मध्यस्थता और भारतीय औद्योगिक विवादों में इसका अनुप्रयोग विवाद के बारे में उचित जागरूकता और पर्याप्त समझ की कमी है निपटान तंत्र स्थापित किया गया है। इस प्रकार, संशोधन की तत्काल आवश्यकता है सभी स्तरों पर औद्योगिक प्रशिक्षण का एजेंडा विशेष महत्व के साथ निम्नलिखित के लिए सभी आवश्यक ज्ञान प्रदान करने के लिए पूर्ण जागरूकता कार्यक्रम स्वैच्छिक में शामिल चरणों का प्रभावी और निर्दोष निष्पादन मध्यस्थता।
मध्यस्थ कार्यवाही की पूरी प्रक्रिया नहीं होनी चाहिए इसके बारे में गोपनीय और लगातार अपडेट को दिया जाना चाहिए किसी भी प्रकार के पूर्वाग्रह के बिना शामिल पक्ष।
जैसा कि लेख के पहले अनुभागों में उल्लेख है, संयुक्त राज्य अमेरिका मध्यस्थ कार्यवाही की एक अच्छी तरह से विकसित स्थिति है और साथ ही बनाए रखता है मध्यस्थों के रूप में कार्य करने और उद्देश्य की सेवा करने के लिए विशेष रूप से प्रशिक्षित पेशेवर। इस प्रकार, में मध्यस्थता प्रणाली की स्थिति के विकास के एक भाग के रूप में भारत में औद्योगिक विवाद, इस संबंध में महत्वपूर्ण कदम उठाए जाने चाहिए (ख) सरकार ने डिग्री और अधिकारियों की एक विशेष टीम की नियुक्ति के माध्यम से राज्य स्तर पर मध्यस्थों के रूप में कार्य करें इस क्षेत्र में विशेष रूप से प्रशिक्षित एक निपटान प्रक्रिया में विशेषज्ञता का अनुभव करने के लिए आवश्यक है।
एक तटस्थ तृतीय पक्ष जो एक औद्योगिक विवाद में मध्यस्थ के रूप में कार्य करता है स्वैच्छिक मध्यस्थता के लिए संदर्भित एक अनिवार्य आवश्यकता है. लेकिन दुर्भाग्य से, निर्णय में पूर्वाग्रह का अस्तित्व और विश्वसनीयता की कमी मध्यस्थ द्वारा पारित स्वैच्छिक को प्राथमिकता न देने का कारण है औद्योगिक विवादों के संदर्भ के लिए मध्यस्थता। इस प्रकार हर अधिकारी में विशेष टीम (सुझाव में कहा गया है) मामले में मध्यस्थ के रूप में कार्य करने के लिए एक विवाद को अनिवार्य रूप से क्रम में एक औपचारिक साक्षात्कार प्रक्रिया से गुजरना होगा मध्यस्थ की मानसिकता और राय तंत्र को समझने के लिए जैसे कि औद्योगिक कानून की मौलिक प्रतिबद्धताएं, अर्थात, की उपलब्धि औद्योगिक शांति और सामाजिक न्याय बिना किसी बाधा के चल सकते हैं।
मध्यस्थ के व्यवस्थित निष्पादन के लिए आवश्यक कदम उठाए जाने चाहिए श्रमिक विवाद को शीघ्र न्याय दिलाने के लिए कार्यवाही, मध्यस्थता के मुख्य उद्देश्य के लिए उन तरीकों का विकास है जो इसके अलावा, अदालतों पर बोझ को अधिकतम सीमा तक कम करने में सहायता करता है शिकायत निवारण की एक बेहतर प्रणाली प्रदान करते हुए संभव है ।