ट्रेड यूनियन अधिनियम 1926 :भारतीय श्रमिक अधिकारों की सुरक्षा और संगठन का महत्वपूर्ण कानून : डा. मनीषा शुक्ला, महिला महाविद्यालय पीजी कॉलेज (किदवई नगर)-कानपुर

यह लेख 1926 के ट्रेड यूनियन अधिनियम के महत्वपूर्ण खंडों और उनके निहितार्थों पर चर्चा करता है। यह अधिनियम भारत में ट्रेड यूनियनों के गठन, पंजीकरण और कार्यों को विनियमित करने के लिए बनाया गया है, जिसका मुख्य उद्देश्य श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा करना है। अधिनियम के अनुसार, सात या अधिक सदस्यों का समूह ट्रेड यूनियन के रूप में पंजीकरण के लिए आवेदन कर सकता है, और पंजीकृत ट्रेड यूनियनों को कानूनी दर्जा प्राप्त होता है। यदि कोई ट्रेड यूनियन कानून का उल्लंघन करती है, तो रजिस्ट्रार उसे रद्द कर सकता है। ट्रेड यूनियनों को अपने सदस्यों के लिए प्रतिनिधित्व और बातचीत करने का अधिकार है, और वे कानूनी कार्रवाई भी कर सकती हैं। इसके अलावा, यदि किसी ट्रेड यूनियन का संचालन विभिन्न राज्यों में होता है, तो यह केंद्रीय सरकार के नियमों के अधीन आती है। यह अधिनियम श्रमिकों के अधिकारों को सुनिश्चित करने और संगठन के माध्यम से उनके हितों की रक्षा करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

डा. मनीषा शुक्ला, महिला महाविद्यालय पीजी कॉलेज (किदवई नगर),कानपुर
- ट्रेड यूनियन अधिनियम 1926 भारतीय श्रम कानूनों का एक महत्वपूर्ण कानून है
- श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा और संगठन की प्रक्रिया को सरल बनाना है।
- सात या अधिक सदस्यों का समूह पंजीकरण के लिए आवेदन कर सकता है,
- कानूनी दर्जा और सुरक्षा मिलती है।
- प्रतिनिधित्व करने, बातचीत करने, और शोषण के खिलाफ खड़े होने का अधिकार होता है।
- नियोक्ताओं के साथ बातचीत और न्यायालय में मामला दाखिल कर सकती है।
- श्रमिकों के अधिकारों और सामूहिक सौदेबाजी की सुविधा प्रदान करने के लिए एक कानूनी ढांचा
कानपुर: 20 जनवरी 2026
व्यवसाय संघ अधिनियम, 1926 भारतीय श्रम कानूनों का एक महत्वपूर्ण कानून है। यह अधिनियम ट्रेड यूनियनों के गठन, पंजीकरण और कार्यों को विनियमित करने के लिए बनाया गया है। इसका मुख्य उद्देश्य श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा और उनके संगठित होने की प्रक्रिया को सरल बनाना है।
अधिनियम का सारांश
पंजीकरण की प्रक्रिया: अधिनियम के अंतर्गत, किसी भी सात या अधिक सदस्यों के समूह को ट्रेड यूनियन के रूप में पंजीकरण के लिए आवेदन करने का अधिकार है। आवेदन की प्रक्रिया में सदस्यों के नाम, पते और व्यवसाय संघ के उद्देश्य शामिल होते हैं.
पंजीकरण के लाभ: भारत में पंजीकृत ट्रेड यूनियन को कानूनी और कॉर्पोरेट दर्जा प्राप्त होता है। यह सदस्यों को दीवानी और आपराधिक कार्रवाइयों से सुरक्षा प्रदान करता है.
अनुशासनात्मक उपाय: अगर कोई पंजीकृत ट्रेड यूनियन कानून का उल्लंघन करती है, तो रजिस्ट्रार उसे रद्द कर सकता है। इसमें सदस्यों की न्यूनतम संख्या तथा अन्य विनियमों का पालन आवश्यक है.
अधिकार और दायित्व: अधिनियम में पंजीकृत ट्रेड यूनियनों के पास अपने सदस्यों के लिए प्रतिनिधित्व करने, बातचीत करने और शोषण के खिलाफ खड़े होने का अधिकार है। यह सदस्यों के फ़ायदे के लिए धन का उपयोग करने की अनुमति भी प्रदान करता है.
संचालन और शासन: प्रत्येक पंजीकृत ट्रेड यूनियन की अपनी कार्यपालिका होती है, जो उसके संचालन को गति देती है। इसका उद्देश्य ट्रेड यूनियन के सदस्यों के हितों की रक्षा करना और उनके अधिकारों को बढ़ावा देना है.
कानूनी सुरक्षा: ट्रेड यूनियनों को नियोक्ताओं के खिलाफ संघर्ष करने का भी अधिकार है। वे अपने सदस्यों के हितों के लिए कानूनी कार्रवाई कर सकती हैं.
इंटरस्टेट ट्रेड यूनियन: यदि एक ट्रेड यूनियन का संचालन विभिन्न राज्यों में होता है, तो यह केंद्रीय सरकार के नियमों के अधीन आती है, जबकि स्थानीय विधान उन यूनियनों पर लागू होते हैं जो केवल एक राज्य में कार्यरत हैं.
विवादों का निवारण: यदि कोई विवाद उठता है, तो ट्रेड यूनियन को नियोक्ताओं के साथ बातचीत करने का अधिकार है। यदि बातचीत विफल होती है, तो वे औद्योगिक न्यायालय में मामला दाखिल कर सकते हैं1
यह अधिनियम भारत में श्रम संबंधों को संरक्षित करने और संगठन के माध्यम से श्रमिकों के अधिकारों को सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। इसके जरिए श्रमिक अपने अधिकारों के लिए एकजुट होकर संघर्ष कर सकते हैं, जो उन्हें अपने कार्यस्थल पर एक मजबूत आवाज प्रदान करता है।
1926 का ट्रेड यूनियन अधिनियम भारत में ट्रेड यूनियनों के पंजीकरण, अधिकारों और जिम्मेदारियों के लिए एक कानूनी ढांचा प्रदान करता है, जिसका उद्देश्य श्रमिकों की रक्षा करना है हितों और सामूहिक सौदेबाजी की सुविधा।
ट्रेड यूनियन अधिनियम 1926 की प्रमुख धाराएँट्रेड यूनियन की परिभाषा (धारा 2):एक ट्रेड यूनियन को किसी भी संयोजन के रूप में परिभाषित किया जाता है, चाहे वह अस्थायी हो या स्थायी, मुख्य रूप से श्रमिकों और नियोक्ताओं, श्रमिकों और श्रमिकों के बीच संबंधों को विनियमित करने के लिए गठित किया जाता है, या नियोक्ता और नियोक्ता। इसमें दो या दो से अधिक ट्रेड यूनियनों के संघ भी शामिल हैं।
2ट्रेड यूनियनों का पंजीकरण (धारा 4):ट्रेड यूनियनों को अपने-अपने राज्यों में ट्रेड यूनियनों के रजिस्ट्रार के पास पंजीकरण कराना होगा।पंजीकरण के लिए आवेदन करने के लिए कम से कम सात सदस्यों की आवश्यकता होती है, साथ ही संघ के नियम और उसके सदस्यों और पदाधिकारियों के बारे में विवरण भी होता है।
2पंजीकरण प्रमाणपत्र (धारा 9):पंजीकरण आवेदन के अनुमोदन पर, रजिस्ट्रार पंजीकरण का एक प्रमाण पत्र जारी करता है, जो निर्णायक प्रमाण के रूप में कार्य करता है कि ट्रेड यूनियन विधिवत पंजीकृत।पंजीकरण रद्द करना (धारा 10):रजिस्ट्रार के पास ट्रेड यूनियन के पंजीकरण को रद्द करने का अधिकार है यदि यह साबित हो जाता है कि पंजीकरण धोखाधड़ी से प्राप्त किया गया था, यदि संघ अधिनियम के प्रावधान, या यदि यह अस्तित्व में नहीं रहता है ।वार्षिक रिटर्न (धारा 28):पंजीकृत ट्रेड यूनियनों को अपनी सदस्यता, सामान्य निधि, आय, व्यय, संपत्ति और देनदारियों का विवरण देते हुए वार्षिक रिटर्न रजिस्ट्रार को प्रस्तुत करना आवश्यक है।यह डेटा श्रम ब्यूरो द्वारा ट्रेड यूनियनों पर राष्ट्रीय आंकड़ों के लिए समेकित किया गया है।अधिकार और दायित्व:अधिनियम सामूहिक सौदेबाजी में संलग्न होने और नियोक्ताओं के साथ विवादों में अपने सदस्यों का प्रतिनिधित्व करने के लिए ट्रेड यूनियनों के अधिकारों को रेखांकित करता है। यह साजिश से संबंधित सिविल मुकदमों और आपराधिक कानूनों के खिलाफ सुरक्षा भी प्रदान करता है, जिससे यूनियनों को बिना किसी डर के अपनी वैध गतिविधियों को अंजाम देने में मदद मिलती है कानूनी नतीजे।ऐतिहासिक संदर्भ
ट्रेड यूनियन अधिनियम को भारत में संगठित श्रम प्रतिनिधित्व की बढ़ती आवश्यकता के जवाब में अधिनियमित किया गया था, विशेष रूप से औद्योगीकरण के बाद जिसके कारण श्रमिक शोषण। अधिनियम का उद्देश्य ट्रेड यूनियनों के गठन और संचालन के लिए एक कानूनी ढांचा प्रदान करना था, यह सुनिश्चित करना कि श्रमिक सामूहिक रूप से बेहतर के लिए बातचीत कर सकेंकाम करने की स्थिति और अधिकार।