निगम नियमानुसार हर साल मानदेय में 10% बढ़ोतरी : परिवहन राज्य मंत्री दयाशंकर सिंह
| कंप्यूटर ऑपरेटर ₹20,655 से ₹21,420 लेखाकार कम टैली ऑपरेटर ₹20,000 से ₹26,000 (वरिष्ठता अनुसार) प्रोग्रामर ₹42,000 से ₹43,313 महीने 22 दिन और 5,000 किमी का सफर चालकों/परिचालकों को ₹3,000 तक का बोनस |
लखनऊ: 19 अगस्त 2026
कानपुर:19 अगस्त 2026
उत्तर प्रदेश सरकार ने उत्तर प्रदेश राज्य सड़क परिवहन निगम (UPSRTC) में कार्यरत 310 से अधिक आउटसोर्स कर्मचारियों के मानदेय में 5% की वृद्धि करने की आधिकारिक घोषणा की है। यह बढ़ा हुआ मानदेय जुलाई 2026 से प्रभावी माना जाएगा।
परिवहन राज्य मंत्री (स्वतंत्र प्रभार) दयाशंकर सिंह के अनुसार, निगम के नियमानुसार हर साल मानदेय में कुल 10% की बढ़ोतरी की जाती है, जिसे दो चरणों (जनवरी में 5% और जुलाई में 5%) में लागू किया जाता है।
पदवार बढ़े हुए मानदेय का विवरण
इस फैसले से लाभान्वित होने वाले विभिन्न पदों की सूची इस प्रकार है:
कानपुर:19 अगस्त 2026
उत्तर प्रदेश सरकार ने उत्तर प्रदेश राज्य सड़क परिवहन निगम (UPSRTC) में कार्यरत 310 से अधिक आउटसोर्स कर्मचारियों के मानदेय में 5% की वृद्धि करने की आधिकारिक घोषणा की है। यह बढ़ा हुआ मानदेय जुलाई 2026 से प्रभावी माना जाएगा।
परिवहन राज्य मंत्री (स्वतंत्र प्रभार) दयाशंकर सिंह के अनुसार, निगम के नियमानुसार हर साल मानदेय में कुल 10% की बढ़ोतरी की जाती है, जिसे दो चरणों (जनवरी में 5% और जुलाई में 5%) में लागू किया जाता है।
पदवार बढ़े हुए मानदेय का विवरण
इस फैसले से लाभान्वित होने वाले विभिन्न पदों की सूची इस प्रकार है:
कंप्यूटर ऑपरेटर:
कुल 249 पद; मानदेय ₹20,655 से बढ़कर ₹21,420 हुआ।
लेखाकार कम टैली ऑपरेटर: कुल 35 पद; वरिष्ठता के आधार पर मानदेय ₹20,000 से ₹26,000 तक मिलेगा।प्रोग्रामर: कुल 26 पद; मानदेय ₹42,000 से बढ़कर ₹43,313 किया गया।
यह निर्णय तकनीकी सेवाओं को बेहतर बनाने और कर्मचारियों के आर्थिक हितों को सुरक्षित करने के उद्देश्य से लिया गया है।
उत्तर प्रदेश राज्य सड़क परिवहन निगम (UPSRTC) के आउटसोर्स कर्मचारियों के मानदेय में वृद्धि के साथ-साथ निगम के संविदा (कॉन्ट्रैक्ट) चालकों, परिचालकों (कंडक्टर) और नियमित कर्मचारियों को मिलने वाले वेतन, भत्तों और विशेष प्रोत्साहन योजनाओं का पूरा विवरण नीचे दिया गया है।
1. आउटसोर्स तकनीकी व कार्यालयीन स्टाफ (वर्तमान वृद्धि)
2. संविदा बस कंडक्टर (परिचालक) और चालकों का वेतनमान
यूपी रोडवेज में संविदा पर तैनात चालकों और परिचालकों को फिक्स सैलरी के बजाय प्रति किलोमीटर संचालन के आधार पर भुगतान किया जाता है: [1]मूल दर: संविदा कर्मियों को लगभग ₹1.50 से ₹1.75 प्रति किलोमीटर की दर से भुगतान किया जाता है।
न्यूनतम आय: यदि एक परिचालक महीने में निर्धारित मानक (लगभग 5,000 किमी) पूरा करता है, तो उसकी मासिक आय ₹12,000 से ₹18,000 के बीच बनती है।
भर्ती प्रक्रिया (2026): वर्तमान में बिना लिखित परीक्षा के सीधे 12वीं की मेरिट और CCC सर्टिफिकेट के आधार पर कंडक्टरों की बम्पर भर्ती प्रक्रिया भी गति पर है। [1]
3. भत्ते और विशेष प्रोत्साहन योजनाएं (Allowances & Incentives)
संविदा और आउटसोर्स कर्मियों को मूल मानदेय के अलावा निम्नलिखित भत्ते व प्रोत्साहन मिलते हैं:उत्कृष्टता प्रोत्साहन (Incentive): महीने में 22 दिन ड्यूटी और न्यूनतम 5,000 किलोमीटर का सफर तय करने पर चालकों/परिचालकों को ₹3,000 तक का अतिरिक्त बोनस मिलता है।
त्योहार विशेष प्रोत्साहन: जैसे हाल ही में रक्षाबंधन (26 से 31 अगस्त 2026) के अवसर पर यात्रियों की भारी भीड़ को देखते हुए विशेष प्रोत्साहन लागू किया गया है। इसके तहत प्रतिदिन 1800 किमी बस चलाने वाले चालकों/परिचालकों को ₹1,200 का अतिरिक्त भुगतान और कार्यशाला (वर्कशॉप) के तकनीकी कर्मचारियों को ₹500 की अतिरिक्त प्रोत्साहन राशि दी जा रही है।
अन्य लाभ: नियमानुसार संविदा और आउटसोर्स कर्मचारियों का EPF (कर्मचारी भविष्य निधि) और ESI (चिकित्सा बीमा) काटा जाता है ताकि उन्हें सामाजिक सुरक्षा मिल सके।
4. नियमित (Regular) कर्मचारियों का वेतनमान
निगम के जो कर्मचारी स्थाई या नियमित पदों पर हैं, उन्हें 7वें वेतन आयोग (7th Pay Commission) के तहत सैलरी और सरकारी भत्ते दिए जाते हैं:
1. आउटसोर्स तकनीकी व कार्यालयीन स्टाफ (वर्तमान वृद्धि)
| पद का नाम | कर्मचारियों की संख्या | पुराना मानदेय (लगभग) | नया मानदेय (जुलाई 2026 से) |
|---|---|---|---|
| कंप्यूटर ऑपरेटर | 249 | ₹20,655 | ₹21,420 |
| लेखाकार कम टैली ऑपरेटर | 35 | ₹20,000 | ₹20,000 से ₹26,000 (वरिष्ठता अनुसार) |
| प्रोग्रामर | 26 | ₹42,000 | ₹43,313 |
यूपी रोडवेज में संविदा पर तैनात चालकों और परिचालकों को फिक्स सैलरी के बजाय प्रति किलोमीटर संचालन के आधार पर भुगतान किया जाता है: [1]मूल दर: संविदा कर्मियों को लगभग ₹1.50 से ₹1.75 प्रति किलोमीटर की दर से भुगतान किया जाता है।
न्यूनतम आय: यदि एक परिचालक महीने में निर्धारित मानक (लगभग 5,000 किमी) पूरा करता है, तो उसकी मासिक आय ₹12,000 से ₹18,000 के बीच बनती है।
भर्ती प्रक्रिया (2026): वर्तमान में बिना लिखित परीक्षा के सीधे 12वीं की मेरिट और CCC सर्टिफिकेट के आधार पर कंडक्टरों की बम्पर भर्ती प्रक्रिया भी गति पर है। [1]
3. भत्ते और विशेष प्रोत्साहन योजनाएं (Allowances & Incentives)
संविदा और आउटसोर्स कर्मियों को मूल मानदेय के अलावा निम्नलिखित भत्ते व प्रोत्साहन मिलते हैं:उत्कृष्टता प्रोत्साहन (Incentive): महीने में 22 दिन ड्यूटी और न्यूनतम 5,000 किलोमीटर का सफर तय करने पर चालकों/परिचालकों को ₹3,000 तक का अतिरिक्त बोनस मिलता है।
त्योहार विशेष प्रोत्साहन: जैसे हाल ही में रक्षाबंधन (26 से 31 अगस्त 2026) के अवसर पर यात्रियों की भारी भीड़ को देखते हुए विशेष प्रोत्साहन लागू किया गया है। इसके तहत प्रतिदिन 1800 किमी बस चलाने वाले चालकों/परिचालकों को ₹1,200 का अतिरिक्त भुगतान और कार्यशाला (वर्कशॉप) के तकनीकी कर्मचारियों को ₹500 की अतिरिक्त प्रोत्साहन राशि दी जा रही है।
अन्य लाभ: नियमानुसार संविदा और आउटसोर्स कर्मचारियों का EPF (कर्मचारी भविष्य निधि) और ESI (चिकित्सा बीमा) काटा जाता है ताकि उन्हें सामाजिक सुरक्षा मिल सके।
4. नियमित (Regular) कर्मचारियों का वेतनमान
निगम के जो कर्मचारी स्थाई या नियमित पदों पर हैं, उन्हें 7वें वेतन आयोग (7th Pay Commission) के तहत सैलरी और सरकारी भत्ते दिए जाते हैं:
श्रेणी-3 व 4 (क्लर्क/स्थाई चालक): ₹5,200 - ₹20,200 (ग्रेड पे ₹1,900/₹2,400)। कुल मासिक वेतन ₹28,000 से ₹35,000।
अधिकारी वर्ग (ARM / RM): ₹15,600 - ₹39,100 (ग्रेड पे ₹5,400)। कुल मासिक वेतन ₹70,000+।
भत्ते: नियमित स्टाफ को महंगाई भत्ता (DA), मकान किराया भत्ता (HRA), और चिकित्सा प्रतिपूर्ति की पूरी सुविधा मिलती है।
अधिकारी वर्ग (ARM / RM): ₹15,600 - ₹39,100 (ग्रेड पे ₹5,400)। कुल मासिक वेतन ₹70,000+।
भत्ते: नियमित स्टाफ को महंगाई भत्ता (DA), मकान किराया भत्ता (HRA), और चिकित्सा प्रतिपूर्ति की पूरी सुविधा मिलती है।
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